“金責(zé)獎(jiǎng)”之最佳社會(huì)（S）責(zé)任獎(jiǎng)

　　如今，盈利已不是投資者衡量企業(yè)的唯一標(biāo)尺，現(xiàn)代企業(yè)應(yīng)積極履行社會(huì)責(zé)任，主動(dòng)參與公益事業(yè)，將企業(yè)公民的理念延伸至扶貧、教育、科技創(chuàng)新、公共衛(wèi)生等眾多領(lǐng)域。

 

　　ESG中社會(huì)（S）項(xiàng)下細(xì)分指標(biāo)包括但不限于：人力資源管理、性別及性別平衡政策、反強(qiáng)迫勞動(dòng)、反歧視、員工健康與安全、管理培訓(xùn)、勞動(dòng)規(guī)范、隱私和數(shù)據(jù)安全、產(chǎn)品質(zhì)量、盡職調(diào)查、供應(yīng)鏈責(zé)任管理、社區(qū)溝通、精準(zhǔn)扶貧、鄉(xiāng)村振興等。

 

　　因此，該獎(jiǎng)項(xiàng)的候選及最終獲獎(jiǎng)企業(yè)，要求在員工健康與福利、就業(yè)平等、產(chǎn)品安全、精準(zhǔn)扶貧、鄉(xiāng)村振興等社會(huì)責(zé)任領(lǐng)域做出貢獻(xiàn)；無(wú)重大社會(huì)責(zé)任相關(guān)處罰信息，無(wú)產(chǎn)品安全、就業(yè)歧視等負(fù)面信息；候選企業(yè)還需要在ESG專業(yè)數(shù)據(jù)庫(kù)“S”項(xiàng)評(píng)分中表現(xiàn)優(yōu)異。