“雙碳”催生新職業(yè)!高薪爭(zhēng)搶人才,小米一個(gè)月4萬(wàn)招碳排放專(zhuān)家

文章來(lái)源:時(shí)代周刊碳交易網(wǎng)2022-01-25 13:23

全球綠色經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型正當(dāng)其時(shí),新趨勢(shì)催生新職業(yè)需求。
 
2030年前實(shí)現(xiàn)“碳達(dá)峰”、2060年年實(shí)現(xiàn)“碳中和”的“雙碳”目標(biāo),寫(xiě)入國(guó)家 “十四五”規(guī)劃。為推動(dòng)實(shí)現(xiàn)“雙碳”目標(biāo)落地,監(jiān)管部門(mén)陸續(xù)發(fā)布重點(diǎn)領(lǐng)域和行業(yè)“碳達(dá)峰”實(shí)施方案及一系列支撐保障措施,構(gòu)建起“雙碳1+N”政策體系,加快推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展全面綠色轉(zhuǎn)型。
 
“雙碳”目標(biāo)加速進(jìn)行,與之相關(guān)的資金、技術(shù)和人才需求都在激增。
 
近來(lái),與“雙碳”相關(guān)的“綠色”新職業(yè)——碳排放管理員獲得社會(huì)廣泛關(guān)注。人社部、國(guó)家市場(chǎng)監(jiān)管總局、國(guó)家統(tǒng)計(jì)局正式將碳排放管理員列入《中華人民共和國(guó)職業(yè)分類(lèi)大典》。這一職業(yè)的主要工作任務(wù)包括:監(jiān)測(cè)企事業(yè)單位碳排放現(xiàn)狀;統(tǒng)計(jì)核算企事業(yè)單位碳排放數(shù)據(jù);核查企事業(yè)單位碳排放情況;購(gòu)買(mǎi)、出售、抵押企事業(yè)單位碳排放權(quán);提供企事業(yè)單位碳排放咨詢服務(wù)。
 
各行各業(yè)對(duì)“雙碳”人才的需求正在迅速擴(kuò)大。中國(guó)石油和化學(xué)工業(yè)聯(lián)合會(huì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展部副主任李永亮預(yù)計(jì),“十四五”期間我國(guó)需要的“雙碳”人才在55萬(wàn)至100萬(wàn)名左右。
 
搶人大戰(zhàn)
 
事實(shí)上,與“雙碳”相關(guān)的綠色職業(yè)并不僅僅只有碳排放管理員,還包括碳排放監(jiān)測(cè)員、碳排放核算員、碳排放核查員、碳排放交易員、碳排放咨詢員等工種。
 
眼下,不少企業(yè)向這些“綠色”職業(yè)開(kāi)出高薪,開(kāi)啟搶人大戰(zhàn)。
 
放眼望去,在BOSS直聘、獵聘、前程無(wú)憂等招聘軟件上,能源、汽車(chē)、房地產(chǎn)、計(jì)算機(jī)、金融等行業(yè)放出大量上述崗位需求。時(shí)代周報(bào)記者查詢,獵聘和“碳”相關(guān)的崗位需求超出400條。其中,碳材料研發(fā)、碳積分核算、碳資產(chǎn)管理/碳交易員、碳咨詢工程師等最為熱門(mén)。
 
當(dāng)中不乏知名上市公司,用高薪崗位爭(zhēng)搶低碳相關(guān)專(zhuān)業(yè)人才。時(shí)代周報(bào)記者注意到,BOSS、獵聘、前程無(wú)憂等招聘軟件放出的與“碳”相關(guān)的崗位,月薪資多在1萬(wàn)元以上。
 
比如,華潤(rùn)水泥投資有限公司(01313.HK)發(fā)布的一條名為“碳中和研發(fā)崗”的崗位需求顯示,該崗位的月薪資范圍在6萬(wàn)-6.5萬(wàn)元之間,崗位要求包括有碳減排、碳中和技術(shù)的深厚基礎(chǔ);掌握碳減排、碳捕集及碳利用技術(shù);了解國(guó)家、行業(yè)以及相關(guān)行業(yè)的政策、發(fā)展趨勢(shì)等。
 
無(wú)獨(dú)有偶,小米(01818.HK)也放出了一則名為整車(chē)工程-碳排放專(zhuān)家的崗位需求,月薪資范圍為2萬(wàn)-4萬(wàn)元之間。工作要求包括制定碳中和路徑及目標(biāo)、推動(dòng)各組織/部門(mén)相關(guān)碳減排工作開(kāi)展;熟悉汽車(chē)全生命周期碳排放管理,并能夠?qū)Ω鳝h(huán)節(jié)的碳中和工作予以指導(dǎo);吉利控股(00175.HK)則放出了“碳交易項(xiàng)目經(jīng)理“、碳中和咨詢專(zhuān)家等崗位,開(kāi)出的月薪資范圍在2萬(wàn)-4萬(wàn)元之間;美的(000333.SZ)則放出了熱力學(xué)研究的崗位需求,月薪在2.3萬(wàn)-4萬(wàn)元之間,工作職則包括跟蹤碳中和相關(guān)新技術(shù)趨勢(shì)、新標(biāo)準(zhǔn),推動(dòng)碳中和相關(guān)技術(shù)落地等。
 
多方合力培育“雙碳”人才
 
熱火朝天的“高薪搶人大戰(zhàn)”背后,是低碳行業(yè)的專(zhuān)業(yè)人才供需匹配矛盾。
 
據(jù)BOSS直聘發(fā)布的《2021應(yīng)屆生就業(yè)趨勢(shì)報(bào)告》,在“碳達(dá)峰、碳中和”目標(biāo)下,新能源/環(huán)保領(lǐng)域?qū)Ω邔W(xué)歷青年人才需求量大幅增加,其同期增長(zhǎng)率為225.4%,遠(yuǎn)高于其他傳統(tǒng)行業(yè)。
 
環(huán)保領(lǐng)域缺乏高學(xué)歷人才,低碳技術(shù)方面人才則更加匱乏,主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:一是缺乏國(guó)際頂尖低碳技術(shù)人才,國(guó)際人才更多地流向發(fā)達(dá)國(guó)家;二是缺乏低碳技術(shù)青年人才,低碳環(huán)保領(lǐng)域青年人才不足;三是既有人才缺乏創(chuàng)新活力,低碳環(huán)保領(lǐng)域創(chuàng)新性不高;四是低碳環(huán)保領(lǐng)域人才管理較差,相關(guān)技術(shù)人才缺乏服務(wù)保障。
 
總體來(lái)說(shuō),目前就業(yè)市場(chǎng)和人才培養(yǎng)機(jī)制尚不足以滿足低碳經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的需求。此外,市場(chǎng)對(duì)綠色低碳人才開(kāi)發(fā)認(rèn)識(shí)不足、產(chǎn)教融合和產(chǎn)才度較低、職業(yè)發(fā)展路徑不夠清晰等問(wèn)題,也都較為突出。
 
實(shí)際上,與低碳經(jīng)濟(jì)相關(guān)的專(zhuān)業(yè)一直未完整納入學(xué)科體系建設(shè),一直處于緊缺狀態(tài)。此外,部分高校的學(xué)科、學(xué)位點(diǎn)、專(zhuān)業(yè)三者資源投入分散,共享度低,導(dǎo)致學(xué)科建設(shè)對(duì)學(xué)位點(diǎn)、專(zhuān)業(yè)建設(shè)的引領(lǐng)和促進(jìn)作用不足,科研平臺(tái)對(duì)高層次人才培養(yǎng)的貢獻(xiàn)度較低。
 
時(shí)代周報(bào)記者了解到,低碳相關(guān) “產(chǎn)學(xué)研”合作還處于探索階段。主管部門(mén)、企業(yè)、學(xué)校在低碳的“產(chǎn)學(xué)研”合作方面還有一段較長(zhǎng)的路要走。
 
多名業(yè)內(nèi)人士指出,人才是低碳產(chǎn)業(yè)保持高速、健康發(fā)展的基石。如何彌補(bǔ)低碳能源技術(shù)和管理人員的不足,將影響節(jié)能減排和低碳發(fā)展的實(shí)際效果。此外,加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè),持續(xù)提升從業(yè)人員的技術(shù)能力水平,加速人才對(duì)接也是重要的基礎(chǔ)工作。
 
促進(jìn)低碳專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)需各個(gè)領(lǐng)域協(xié)同考慮,包括就業(yè)培訓(xùn)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)教育、社會(huì)保障體系、低碳技術(shù)研發(fā)、技術(shù)服務(wù)等等。這既需要政策頂層設(shè)計(jì),也需要高校、科研機(jī)構(gòu)和企業(yè)形成合力,以資金助人才,以人才推技術(shù), 為如期實(shí)現(xiàn)碳減排目標(biāo)提供強(qiáng)有力的保障。
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