“數(shù)據(jù)是全國
碳市場健康穩(wěn)定運行的基礎(chǔ)。
碳排放數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤,企業(yè)才能知道自己是需要購買配額填補缺口,還是賣出盈余配額以獲取收益。但是
碳排放看不見、摸不著,誰來負(fù)責(zé)衡量核算?怎樣確保數(shù)據(jù)質(zhì)量?我們做的就是幫助企業(yè)算好‘排放賬’。”日前在接受采訪時,國家能源集團龍源(
北京)
碳資產(chǎn)管理技術(shù)有限公司一線工作人員胡永飛告訴記者。
今年以來,胡永飛和同事們連續(xù)奔走多家電廠。“按照規(guī)定,所有控排單位需在3月31日前完成監(jiān)測設(shè)備信息維護及碳排放基礎(chǔ)數(shù)據(jù)填報。這個工作不是做做計算或看看報表就行,電廠的每一個指標(biāo)數(shù)據(jù)都要現(xiàn)場確認(rèn)并追根溯源,有問題及時糾正,避免排放量出現(xiàn)偏差。”
胡永飛從事的職業(yè)叫做“碳排放管理員”,這也是人社部去年新發(fā)布的“
綠色職業(yè)”之一。記者了解到,目前在電力、石化、煤炭等多個能源細(xì)分領(lǐng)域,此類人才缺口極大、市場需求迫切。
幫助企業(yè)管理百億元碳資產(chǎn)
碳排放管理員到底是干啥的?“以前常有人以為我是煤老板,一聽
碳交易就是做煤炭
買賣的。隨著低碳理念不斷深入,社會對這一職業(yè)的認(rèn)識逐漸清晰。”作為國內(nèi)最早一批碳排放管理員,汪軍入行近15年,見證了這一職業(yè)從“少人問津”到“供不應(yīng)求”的過程。
汪軍介紹,該職業(yè)主要面向排放企業(yè),開展碳排放數(shù)據(jù)統(tǒng)計核算、碳排放狀態(tài)監(jiān)測、提供碳咨詢服務(wù)及碳資產(chǎn)管理等工作。“碳的管理和能源管理一脈相承,首先要摸清家底,分析企業(yè)用能特征、排放特征,制定排放管理清單,然后才能有針對性地拿出節(jié)能降碳方案,幫助企業(yè)合理規(guī)劃、系統(tǒng)推進(jìn)。在‘雙碳’目標(biāo)下,大家都肩負(fù)降碳任務(wù),即便是一些低排放企業(yè),切切實實做到
碳中和也非易事,不是簡單算個碳排放、買點減排量一抵消就完了,而是要建立一套科學(xué)完整的
碳管理體系。這些工作都離不開專業(yè)的碳排放管理員,能源企業(yè)作為
碳減排的主力軍,需求尤為旺盛。”
管好碳排放還事關(guān)企業(yè)的“錢袋子”。胡永飛告訴記者,其所在的國家能源集團已將電力、化工、煤炭、運輸?shù)劝鍓K納入碳排放管理范疇,涉及數(shù)百億元碳資產(chǎn),對碳排放管理員的能力要求極高。“以火電為例,自從參與全國碳市場以來,排放管理更嚴(yán)了,數(shù)據(jù)稍有偏差就可能導(dǎo)致企業(yè)真金白銀的損失。做好碳管理工作,不僅有助于企業(yè)推動
節(jié)能減排,還可以通過盤活碳資產(chǎn)實現(xiàn)增值保值,讓企業(yè)獲益。”
記者了解到,碳排放管理員被納入國家新職業(yè)序列,正是由中國石化聯(lián)合會、中國電力企業(yè)聯(lián)合會、中國鋼鐵工業(yè)協(xié)會等組織共同提出的申請。而這些協(xié)會所在的行業(yè),碳排放量占全社會碳排放總量的比重超過七成,亟需建立一支專業(yè)碳排放管理隊伍。
各細(xì)分領(lǐng)域用人需求迫切
需求巨大,人才缺口更大——來自能源不同細(xì)分領(lǐng)域的從業(yè)者紛紛證實了“碳管家”的稀缺。
“碳排放管理是一項綜合性工作,要求從業(yè)者具有解決跨領(lǐng)域問題的能力,熟悉相關(guān)法律法規(guī)、政策、標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù),具有實操技能,能夠監(jiān)測碳排放現(xiàn)狀,統(tǒng)計核算碳排放數(shù)據(jù),核查碳排放情況,從事碳排放權(quán)交易,提供碳排放管理咨詢服務(wù)。目前,各行業(yè)都發(fā)現(xiàn)合格的碳排放管理人員嚴(yán)重缺乏。”中國石化聯(lián)合會會長李壽生稱。
一位電廠負(fù)責(zé)人舉例,針對不同指標(biāo),相關(guān)文件分別規(guī)定了不同檢測規(guī)范,任何一個小問題都可能造成排放量的巨大偏差。“需要碳排放管理員牽頭,做好專業(yè)分析并指導(dǎo)修正。光有理論知識不夠,還要有豐富的實踐經(jīng)驗,我們急缺這樣的‘熟練工’。”
汪軍發(fā)現(xiàn),“想招的人招不到、想入行的入不了”現(xiàn)象突出。“‘雙碳’目標(biāo)提出前,碳資產(chǎn)管理算是偏門行業(yè),相關(guān)從業(yè)人員不足萬人,有足夠經(jīng)驗、立刻就能上手的專業(yè)人才更少。有企業(yè)開出百萬年薪,無奈合適的人才不好找。反過來,有些人瞅準(zhǔn)機遇想加入‘碳圈’,卻沒想到這一行業(yè)對專業(yè)素質(zhì)要求極高,短期培訓(xùn)或理論學(xué)習(xí)很難滿足企業(yè)需求。”
在碳排放權(quán)交易湖北省協(xié)同創(chuàng)新中心
專家黃錦鵬看來,“缺人”的原因一是行業(yè)起步較晚、發(fā)展時間較短,二是人才培養(yǎng)體系尚未跟上。“碳排放管理員不但需要掌握碳相關(guān)知識,還要準(zhǔn)確領(lǐng)會國家、行業(yè)政策,把握碳市場最新動向,了解企業(yè)及其所在行業(yè)情況。比如,管理一家化工企業(yè)的碳資產(chǎn),必須掌握不同化工產(chǎn)品的工藝流程、用能情況,以及行業(yè)碳排放標(biāo)準(zhǔn)、能效水平等。如果起碼的知識都不清楚,就談不上科學(xué)管理。目前,開設(shè)與碳對口專業(yè)的院校屈指可數(shù),也沒有一套成熟的人才培養(yǎng)模式。”
培養(yǎng)體系有待完善
值得關(guān)注的是,教育部近日已下發(fā)通知,在中國礦業(yè)大學(xué)(北京)、中國石油大學(xué)(北京)等四所院校增設(shè)“碳儲科學(xué)與工程”專業(yè),其中就包括
碳匯與碳資產(chǎn)管理等方面人才的培養(yǎng)。另據(jù)李壽生透露,參與聯(lián)合申報的行業(yè)協(xié)會已組建碳排放管理員職業(yè)協(xié)作組,正在開發(fā)《碳排放管理員國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)》、教材、考試大綱、考試題庫等,為系統(tǒng)性開展碳排放管理人才隊伍建設(shè)提供基礎(chǔ)條件。
黃錦鵬提出,要注重人才培養(yǎng)的專業(yè)性、系統(tǒng)化和持續(xù)性。“湖北作為
試點碳市場,依托全國碳市場能力建設(shè)中心,在全國較早開設(shè)了與碳相關(guān)的專門培訓(xùn),目的就是幫助企業(yè)填補用人缺口。課程年年都開,但我們發(fā)現(xiàn),同一企業(yè)每次來的人都不一樣,財務(wù)人員、安全管理員、負(fù)責(zé)環(huán)保工作的人等等,各類人員都有。即便暫時沒有專職碳排放管理員,這項工作也要專人專職負(fù)責(zé),有了積累才能吃透行業(yè)政策、掌握管理流程、逐步提升能力。”
“碳排放管理員屬于復(fù)合型技能人才,需要理論儲備齊全加上豐富的實踐經(jīng)驗。自人社部將其納入新職業(yè)后,市場培訓(xùn)機構(gòu)多了起來,但這些機構(gòu)水平參差不齊,課程時間短、內(nèi)容淺,大多不成系統(tǒng),所培養(yǎng)的人員短期內(nèi)難以真正上手。”黃錦鵬提醒,企業(yè)要注意甄別,認(rèn)準(zhǔn)培訓(xùn)組織方和培訓(xùn)證書的權(quán)威性。職業(yè)技能證書和從業(yè)資格證書的含金量差別很大,如果企業(yè)暫時缺人也可采取外包、
托管等方式,交給有資質(zhì)的第三方專業(yè)機構(gòu)進(jìn)行管理。
“除了招聘專業(yè)管理員,我們也會吸納一些有火電、化工等相關(guān)知識背景、從業(yè)經(jīng)驗的人員進(jìn)行再培養(yǎng),在企業(yè)內(nèi)部建立人才培養(yǎng)機制,滿足不同細(xì)分領(lǐng)域的需求。”龍源碳資產(chǎn)公司碳資產(chǎn)業(yè)務(wù)部負(fù)責(zé)人姚艷霞認(rèn)為,專業(yè)能力建設(shè)是基礎(chǔ),正規(guī)培養(yǎng)渠道是保障,“碳排放管理員屬于一個前沿行業(yè),目前還缺少職業(yè)準(zhǔn)入門檻,人員培養(yǎng)的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)則有待完善。”
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