招兵買馬 碳圈實在太缺人了
雖然獵頭開出的待遇很誘惑,但蘇航更想在目前的公司創(chuàng)業(yè),不想去大公司當螺絲釘。碳管理行業(yè)重視經(jīng)驗,他覺得目前的公司有更大的空間學習和練手。
創(chuàng)業(yè)14年,姬宏旺被業(yè)內(nèi)呼為“老姬”,公司的營收終于從6位數(shù)增長到了8位數(shù),員工從十幾個增長到了幾十個,過去兩年,老姬招聘時開出的條件也水漲船高。稍微有一些碳背景的應屆生,薪水比兩年前翻了一倍。為了留住老員工,必須要漲薪——獵頭開出的待遇是兩倍甚至三倍。
“我們現(xiàn)在一個人頂幾人用,幾乎都沒有周末。”老姬仍在為招人難而苦惱,有從業(yè)經(jīng)驗的人少,培養(yǎng)周期又長。
“雙碳”目標提出之前,碳圈似乎沒有正式的行業(yè)名稱。直到2021年3月,碳排放管理員成為人社部發(fā)布的新職業(yè),才有官方定義:從事企事業(yè)單位二氧化碳等溫室氣體排放監(jiān)測、統(tǒng)計核算、核查、交易和咨詢等工作的人員。
這是一個身兼數(shù)職的職業(yè):核算和核查業(yè)務類似會計、審計;咨詢工作像為企業(yè)碳排放情況開處方的
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