中碳登公司舉行2022年度經理層成員任期制和契約化管理簽約儀式

5月19日上午，為貫徹落實國有企業(yè)改革三年行動方案有關要求，根據集團工作部署，中碳登公司舉行了2022年度經理層成員任期制和契約化管理簽約儀式。會議首先對《宏泰集團所屬企業(yè)經理層成員任期制和契約化管理實施辦法》進行了解讀與宣貫，并進行現(xiàn)場簽約。

 

簽約儀式上，黨委書記、董事長陳志祥分別與執(zhí)行董事姚雯、執(zhí)行總經理劉漢武簽訂了崗位聘任協(xié)議、個人年度及任期經營業(yè)績責任書，與全體總監(jiān)簽訂了崗位聘任協(xié)議。黨委委員、執(zhí)行董事姚雯，黨委委員、執(zhí)行總經理劉漢武分別與分管總監(jiān)簽訂了個人年度及任期經營業(yè)績責任書。同時，黨委委員、執(zhí)行董事姚雯，黨委委員、執(zhí)行總經理劉漢武又分別與部門負責人簽訂了崗位聘任協(xié)議及個人年度績效目標責任書。

 

黨委書記、董事長陳志祥在總結講話中強調，推行經理層成員任期制和契約化管理，是集團貫徹落實“兩個一以貫之”總要求和打好國企改革三年行動收官戰(zhàn)的重要舉措，本次簽約儀式的成功舉行，標志著集團經理層成員任期制和契約化改革在中碳登公司全面落地實施。各經理層成員及部門負責人要緊密結合目標任務要求，將工作責任層層分解，逐級傳導壓力，把工作部署傳達到公司每一名員工，引導大家干今年、想明年、望后年，達成戰(zhàn)略思維、系統(tǒng)觀念和正確政績觀的辯證統(tǒng)一。全體干部員工要充分認識到中碳登公司的特殊性，團結協(xié)作，把該有的責任和擔當承擔起來，在明年此時交上圓滿答卷，推動簽約工作走深走實。