碳排放管理員成新職業(yè) 警惕“速成”培訓(xùn)陷阱

 

在業(yè)內(nèi)人士看來，社會對“雙碳”人才，特別是專業(yè)復(fù)合型人才的需求確實(shí)存在。

 

今年4月19日，教育部發(fā)布關(guān)于印發(fā)《加強(qiáng)碳達(dá)峰碳中和高等教育人才培養(yǎng)體系建設(shè)工作方案》的通知。

 

方案提到，實(shí)現(xiàn)碳達(dá)峰碳中和，是一場廣泛而深刻的經(jīng)濟(jì)社會系統(tǒng)性變革，對加強(qiáng)新時代各類人才培養(yǎng)提出了新要求。需加強(qiáng)綠色低碳教育，推動專業(yè)轉(zhuǎn)型升級，加快急需緊缺人才培養(yǎng)。從重點(diǎn)任務(wù)來看，培養(yǎng)對象既包括高等教育專門人才，也涵蓋需要“雙碳”領(lǐng)域知識能力的終身學(xué)習(xí)者。

 

陳志祥也表示，隨著國家“雙碳”目標(biāo)的推進(jìn)，全國碳市場建設(shè)的深化，未來各行各業(yè)都會涌現(xiàn)對“雙碳”人才的需求。就目前來看，核查機(jī)構(gòu)、能源企業(yè)以及碳交易機(jī)構(gòu)等對“雙碳”人才有較大需求。

 

但是，“較大需求”并不意味著每家相關(guān)企業(yè)現(xiàn)下都能提供崗位。

 

“在‘雙碳’目標(biāo)的大環(huán)境下，許多企業(yè)都有碳管理的需要，但是不一定會設(shè)置專門的崗位，相關(guān)服務(wù)由我們來提供。在我們研究院，碳排放管理咨詢師的主要職責(zé)是負(fù)責(zé)企業(yè)碳管理咨詢服務(wù)的技術(shù)執(zhí)行，研究國際國內(nèi)碳市場相關(guān)課題及科技項(xiàng)目，編制政府、集團(tuán)企業(yè)等碳達(dá)峰與碳中和方案規(guī)劃。”某能源互聯(lián)網(wǎng)研究院行政主管文娟(化名)說。

 

記者在求職網(wǎng)站上以“碳排放管理師”為關(guān)鍵詞搜索發(fā)現(xiàn)，這種服務(wù)咨詢類的崗位占了大約一半，另外一部分崗位是企業(yè)為本公司招聘的專職人員。一些企業(yè)的碳排放管理工作由會計(jì)部門承擔(dān)，并不專門設(shè)置相關(guān)崗位。

 

由此可見，“55萬到100萬”的說法或許沒有夸大，但這個市場還沒有完全打開，數(shù)字體現(xiàn)的是潛力而非現(xiàn)狀。

 

陳志祥表示，按照“成熟一個行業(yè)，納入一個行業(yè)，逐步擴(kuò)大市場覆蓋范圍”的原則，全國碳市場擴(kuò)大覆蓋范圍主要考慮的是已開展數(shù)據(jù)報(bào)送和核查，且相關(guān)部門支持態(tài)度較為明確的高耗能高排放行業(yè)。

 

換言之，雖然我國碳市場潛在規(guī)模巨大，但各個行業(yè)并不是扎堆加入其中的。隨著碳市場逐步擴(kuò)大、發(fā)展，對專門人才的需求逐步增多，對人才的要求也會越來越多、越來越高。但需求釋放還需要時間，與需求相匹配的培養(yǎng)模式更是遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有定型。

 

“一方面是‘證書’含金量有限，另一方面是行業(yè)‘雙碳’人才配置不足，‘雙碳’專業(yè)人才的外部需求沒有被激發(fā)出來，人才培養(yǎng)的內(nèi)在動力自然就被削弱了。”郭茹總結(jié)。