東城區(qū)高度重視青年人才的發(fā)展與培養(yǎng)工作,為全面推進東城區(qū)人才發(fā)展高地建設(shè),加快各領(lǐng)域優(yōu)秀人才培養(yǎng),由東城區(qū)委組織部牽頭,經(jīng)中關(guān)村東城園管委會推薦,通過
專家評審、社會公示等環(huán)節(jié),中創(chuàng)碳投產(chǎn)品中心副總經(jīng)理周潔婷、咨詢事業(yè)群副總經(jīng)理孟兵站,牽頭申報的項目“國網(wǎng)天府新區(qū)供電公司“碳達峰與
碳中和”能源智慧大腦”、“
碳匯生態(tài)產(chǎn)品價值實現(xiàn)及鄉(xiāng)村振興協(xié)同機制研究”成功列入東城區(qū)2022年科技領(lǐng)域集中培養(yǎng)資助21個優(yōu)秀人才項目名單,周潔婷、孟兵站榮獲“2022年度
北京市東城區(qū)優(yōu)秀人才”的稱號。
優(yōu)秀人才介紹
- 周潔婷 -
清華大學(xué)碩士,高級工程師,北京中創(chuàng)碳投科技有限公司研究院副院長兼產(chǎn)品中心副總經(jīng)理,IEEE PES能源發(fā)展與發(fā)電技術(shù)委員會理事,曾供職埃森哲咨詢公司。長期從事城市低碳發(fā)展、城市碳達峰、低碳數(shù)字化等領(lǐng)域的理論研究和實踐工作,為40余個省市政府、10余家大型央企提供低
碳規(guī)劃、研究、數(shù)字化等方面服務(wù),作為專家多次參與政府、企業(yè)、科研機構(gòu)的“雙碳”專題交流培訓(xùn)。
【項目簡介】
國網(wǎng)天府新區(qū)供電公司“碳達峰與碳中和”能源智慧大腦項目旨在建立電力大數(shù)據(jù)與
碳排放之間的科學(xué)聯(lián)系,實現(xiàn)
碳排放數(shù)據(jù)時效性的數(shù)量級提升,并支撐實時監(jiān)控碳達峰與碳中和實現(xiàn)進程,實現(xiàn)碳達峰與碳中和路徑的精細(xì)化管理。
“碳達峰與碳中和”能源智慧大腦項目
- 孟兵站 -
北京中創(chuàng)碳投科技有限公司咨詢事業(yè)群副總經(jīng)理/高級咨詢顧問,中歐
碳交易能力建設(shè)/全國
碳交易能力建設(shè)培訓(xùn)專家,中國溫室氣體自愿減排項目(
CCER)資深審核員,國家標(biāo)準(zhǔn)《林業(yè)碳匯項目審定與核證指南》(GB/T 41198-2021)主要起草人之一。東北林業(yè)大學(xué)現(xiàn)代林業(yè)與碳匯經(jīng)濟發(fā)展智庫專家。
【項目簡介】
“碳匯生態(tài)產(chǎn)品價值實現(xiàn)及鄉(xiāng)村振興協(xié)同機制研究”項目,是設(shè)計一套全流程的碳匯開發(fā)、交易的體系,針對鄉(xiāng)村地區(qū)森林資源分散、難以規(guī)?;_發(fā)碳匯項目的特點,探索碳匯交易新模式。
“碳匯生態(tài)產(chǎn)品價值實現(xiàn)及鄉(xiāng)村振興協(xié)同機制研究”項目
近幾年來,中創(chuàng)碳投團隊多位成員獲得“北京市東城區(qū)優(yōu)秀人才”及“北京市科技新星”榮譽稱號。
北京市東城區(qū)優(yōu)秀
人才代表
唐人虎 郭偉 張斌亮
陳楠 周潔婷 孟兵站
北京市科技新星
中創(chuàng)碳投研究院院長 唐進
中創(chuàng)碳投自2010年成立以來,持續(xù)重視人才團隊培養(yǎng)工作。作為國內(nèi)“雙碳”服務(wù)行業(yè)第一家國家級專精特新“小巨人”企業(yè),北京市非公有制經(jīng)濟組織黨建示范單位,北京市博士后創(chuàng)新實踐基地,國內(nèi)應(yīng)對氣候變化及低碳發(fā)展領(lǐng)域領(lǐng)先的專業(yè)服務(wù)機構(gòu),碳中和綜合服務(wù)商,業(yè)務(wù)覆蓋“咨、數(shù)、產(chǎn)、融”全領(lǐng)域,秉持以智庫咨詢?yōu)榻y(tǒng)領(lǐng),以信息技術(shù)為載體,以
綠色投融資服務(wù)為助力,提供“雙碳”領(lǐng)域綜合解決方案。
全國員工團隊近400人,咨詢及研發(fā)團隊80%以上為碩士研究生及以上學(xué)歷,其中以環(huán)境、能源、化工、信息化等理工科專業(yè)為主,經(jīng)濟、金融等相關(guān)專業(yè)人員比例逐步提升。公司保持健康穩(wěn)步發(fā)展的同時,更注重打造一支綜合技能持續(xù)提升,能力邊界不斷擴展的高素質(zhì)團隊,在公司持續(xù)擴展的業(yè)務(wù)發(fā)展
平臺上,為團隊成員提供更多樣的發(fā)展路徑,注重人才長周期競爭力的培養(yǎng),鼓勵在細(xì)分行業(yè)、領(lǐng)域做“深”,在資源整合,商業(yè)創(chuàng)新方面做“廣”,以“碳”賦能,為培養(yǎng)“碳”+復(fù)合人才提供各種機制保障。
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