中創(chuàng)碳投周潔婷、孟兵站獲得“2022年度北京市東城區(qū)優(yōu)秀人才”榮譽稱號

東城區(qū)高度重視青年人才的發(fā)展與培養(yǎng)工作，為全面推進東城區(qū)人才發(fā)展高地建設(shè)，加快各領(lǐng)域優(yōu)秀人才培養(yǎng)，由東城區(qū)委組織部牽頭，經(jīng)中關(guān)村東城園管委會推薦，通過專家評審、社會公示等環(huán)節(jié)，中創(chuàng)碳投產(chǎn)品中心副總經(jīng)理周潔婷、咨詢事業(yè)群副總經(jīng)理孟兵站，牽頭申報的項目“國網(wǎng)天府新區(qū)供電公司“碳達峰與碳中和”能源智慧大腦”、“碳匯生態(tài)產(chǎn)品價值實現(xiàn)及鄉(xiāng)村振興協(xié)同機制研究”成功列入東城區(qū)2022年科技領(lǐng)域集中培養(yǎng)資助21個優(yōu)秀人才項目名單，周潔婷、孟兵站榮獲“2022年度北京市東城區(qū)優(yōu)秀人才”的稱號。

 

優(yōu)秀人才介紹

 

- 周潔婷 -

 

清華大學(xué)碩士，高級工程師，北京中創(chuàng)碳投科技有限公司研究院副院長兼產(chǎn)品中心副總經(jīng)理，IEEE PES能源發(fā)展與發(fā)電技術(shù)委員會理事，曾供職埃森哲咨詢公司。長期從事城市低碳發(fā)展、城市碳達峰、低碳數(shù)字化等領(lǐng)域的理論研究和實踐工作，為40余個省市政府、10余家大型央企提供低碳規(guī)劃、研究、數(shù)字化等方面服務(wù)，作為專家多次參與政府、企業(yè)、科研機構(gòu)的“雙碳”專題交流培訓(xùn)。

 

【項目簡介】

 

國網(wǎng)天府新區(qū)供電公司“碳達峰與碳中和”能源智慧大腦項目旨在建立電力大數(shù)據(jù)與碳排放之間的科學(xué)聯(lián)系，實現(xiàn)碳排放數(shù)據(jù)時效性的數(shù)量級提升，并支撐實時監(jiān)控碳達峰與碳中和實現(xiàn)進程，實現(xiàn)碳達峰與碳中和路徑的精細(xì)化管理。

 

“碳達峰與碳中和”能源智慧大腦項目

 

- 孟兵站 -

 

北京中創(chuàng)碳投科技有限公司咨詢事業(yè)群副總經(jīng)理/高級咨詢顧問，中歐碳交易能力建設(shè)/全國碳交易能力建設(shè)培訓(xùn)專家，中國溫室氣體自愿減排項目（CCER）資深審核員，國家標(biāo)準(zhǔn)《林業(yè)碳匯項目審定與核證指南》（GB/T 41198-2021）主要起草人之一。東北林業(yè)大學(xué)現(xiàn)代林業(yè)與碳匯經(jīng)濟發(fā)展智庫專家。

 

【項目簡介】

 

“碳匯生態(tài)產(chǎn)品價值實現(xiàn)及鄉(xiāng)村振興協(xié)同機制研究”項目，是設(shè)計一套全流程的碳匯開發(fā)、交易的體系，針對鄉(xiāng)村地區(qū)森林資源分散、難以規(guī)?；_發(fā)碳匯項目的特點，探索碳匯交易新模式。

 

“碳匯生態(tài)產(chǎn)品價值實現(xiàn)及鄉(xiāng)村振興協(xié)同機制研究”項目

 

近幾年來，中創(chuàng)碳投團隊多位成員獲得“北京市東城區(qū)優(yōu)秀人才”及“北京市科技新星”榮譽稱號。

 

 

北京市東城區(qū)優(yōu)秀

 

人才代表

 

唐人虎 郭偉 張斌亮

 

 陳楠 周潔婷 孟兵站 

 

北京市科技新星

 

中創(chuàng)碳投研究院院長 唐進

 

中創(chuàng)碳投自2010年成立以來，持續(xù)重視人才團隊培養(yǎng)工作。作為國內(nèi)“雙碳”服務(wù)行業(yè)第一家國家級專精特新“小巨人”企業(yè)，北京市非公有制經(jīng)濟組織黨建示范單位，北京市博士后創(chuàng)新實踐基地，國內(nèi)應(yīng)對氣候變化及低碳發(fā)展領(lǐng)域領(lǐng)先的專業(yè)服務(wù)機構(gòu)，碳中和綜合服務(wù)商，業(yè)務(wù)覆蓋“咨、數(shù)、產(chǎn)、融”全領(lǐng)域，秉持以智庫咨詢?yōu)榻y(tǒng)領(lǐng)，以信息技術(shù)為載體，以綠色投融資服務(wù)為助力，提供“雙碳”領(lǐng)域綜合解決方案。

 

全國員工團隊近400人，咨詢及研發(fā)團隊80%以上為碩士研究生及以上學(xué)歷，其中以環(huán)境、能源、化工、信息化等理工科專業(yè)為主，經(jīng)濟、金融等相關(guān)專業(yè)人員比例逐步提升。公司保持健康穩(wěn)步發(fā)展的同時，更注重打造一支綜合技能持續(xù)提升，能力邊界不斷擴展的高素質(zhì)團隊，在公司持續(xù)擴展的業(yè)務(wù)發(fā)展平臺上，為團隊成員提供更多樣的發(fā)展路徑，注重人才長周期競爭力的培養(yǎng)，鼓勵在細(xì)分行業(yè)、領(lǐng)域做“深”，在資源整合，商業(yè)創(chuàng)新方面做“廣”，以“碳”賦能，為培養(yǎng)“碳”+復(fù)合人才提供各種機制保障。