年輕人涌入“碳圈”，這是一個(gè)好選擇嗎？

 

中國(guó)目前的“碳圈元老”幾乎都是在2005年2月《京都議定書(shū)》生效后入行?！毒┒甲h定書(shū)》第十二條規(guī)定的清潔發(fā)展機(jī)制（CDM）允許締約方通過(guò)在發(fā)展中國(guó)家開(kāi)發(fā)減排項(xiàng)目，從而完成履約目標(biāo)。這在中國(guó)掀起一波CDM項(xiàng)目開(kāi)發(fā)的熱潮，極高的財(cái)富回報(bào)吸引了一批年輕、敢闖的高層次人才。

 

此后十余年間，碳圈潮起潮落，反復(fù)見(jiàn)證人才的涌入和流失：2012年《京都議定書(shū)》第一承諾期到期，國(guó)際碳交易市場(chǎng)價(jià)跌破成本價(jià)，碳領(lǐng)域進(jìn)入至暗時(shí)刻，大量從業(yè)者黯然退場(chǎng)；2013年中國(guó)啟動(dòng)碳交易市場(chǎng)試點(diǎn)使得行業(yè)稍有回暖；2015 年《巴黎協(xié)定》的簽署帶來(lái)了短暫的樂(lè)觀預(yù)期，但2017年全國(guó)碳交易市場(chǎng)的推遲再度讓碳圈陷入沉寂。

 

中創(chuàng)碳投教育咨詢公司總經(jīng)理張斌亮回憶道，2010年前后受大環(huán)境影響，做碳資產(chǎn)開(kāi)發(fā)的咨詢公司如雨后春筍一般涌現(xiàn)。時(shí)至今日，100家公司里可能只剩下兩三家，而當(dāng)時(shí)涌入行業(yè)的人，也是十不存一。

 

直到2020年雙碳目標(biāo)的提出，“碳”才真正走入大眾視野，行業(yè)也迎來(lái)新一波更甚于CDM時(shí)期的人才涌入。

 

多位求職者告訴我們，雙碳行業(yè)的學(xué)歷非常“卷”。CAYA人才報(bào)告也指出，雙碳領(lǐng)域碩士占比遠(yuǎn)高于市場(chǎng)平均，求職方的碩博供給和招聘方的碩博需求比為45:26。

 

但由于2012年-2020年長(zhǎng)達(dá)八年的沉寂期，大批中堅(jiān)力量出走，目前雙碳領(lǐng)域人才青黃不接的現(xiàn)象凸顯。上述報(bào)告顯示，行業(yè)內(nèi)工作3年以內(nèi)的從業(yè)者占到52%，5年-10年及10年以上的占30%，而3年-5年的中等經(jīng)驗(yàn)者僅占18%。

 

何羽目前已經(jīng)是國(guó)內(nèi)某頭部碳中和咨詢機(jī)構(gòu)研發(fā)部門(mén)的一名高級(jí)分析師。據(jù)他觀察，公司近年招了很多應(yīng)屆生，做基礎(chǔ)工作的人比較多，但缺少項(xiàng)目經(jīng)理級(jí)別的中層領(lǐng)導(dǎo)者。公司項(xiàng)目經(jīng)理級(jí)別的平均年齡正在下降，年輕人以更快的速度承擔(dān)起原本需要更長(zhǎng)時(shí)間才能夠承擔(dān)的任務(wù)。

 

在工作第三年，何羽被調(diào)到研發(fā)部門(mén)參與政策分析、企業(yè)碳管理等相關(guān)課題研究，并逐漸擔(dān)任牽頭角色。那一年，行業(yè)復(fù)蘇，人才流動(dòng)率大大提高，公司內(nèi)部一些有經(jīng)驗(yàn)的前輩選擇另謀高就，公司不得不盡快培養(yǎng)年輕人頂上去。

 

擔(dān)起責(zé)任，意味著快速成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，迷茫也隨之而來(lái)。如今，何羽常常要獨(dú)立領(lǐng)導(dǎo)小團(tuán)隊(duì)做新業(yè)務(wù)研發(fā)，也需配合參與項(xiàng)目投標(biāo)、對(duì)外交流等售前工作，這一定程度上擠占了他積累專業(yè)知識(shí)、深入鉆研的時(shí)間。

 

在外面，他是別人口中的“專家”，但他的內(nèi)心卻很虛，時(shí)常忐忑于輸出的內(nèi)容是不是夠新、夠深。“對(duì)比那些真正專家輸出的內(nèi)容，我知道自己還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。” 內(nèi)-容-來(lái)-自；中_國(guó)_碳_0排放￥交-易=網(wǎng) t an pa i fa ng . c om