95后的何羽如今已算得上公司的資深員工。他就職于國(guó)內(nèi)一家頭部
碳中和咨詢機(jī)構(gòu),由于實(shí)習(xí)時(shí)積攢了一定實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),何羽在入職后的第一個(gè)
碳核查項(xiàng)目中就擔(dān)任負(fù)責(zé)人,和他一起的是一名00后實(shí)習(xí)生。
與企業(yè)負(fù)責(zé)人初次見面時(shí),對(duì)方看他們著裝休閑,面龐稚嫩,以為公司直接派了兩個(gè)大學(xué)生去。“我們的專業(yè)表現(xiàn)企業(yè)是認(rèn)可的,但對(duì)我而言,心理壓力很大,要加班做很多準(zhǔn)備工作,感覺總是在能力的邊緣游走。”何羽說。
2020年中國(guó)提出碳中和、碳達(dá)峰“雙碳”目標(biāo)以來,業(yè)界對(duì)于人才的需求一路激增。中國(guó)石油和化學(xué)工業(yè)聯(lián)合會(huì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展部副主任李永亮表示,“十四五”期間中國(guó)需要的雙碳人才估計(jì)在55萬至100萬之間,而目前的從業(yè)人數(shù)只有10萬人左右。
一夜之間爆發(fā)的需求,點(diǎn)燃了沉寂已久的碳圈。行業(yè)內(nèi)流傳著獵頭百萬年薪搶人的故事,像何羽一樣初入職場(chǎng)的員工以從前難以想象的速度挑起大梁。與此同時(shí),更多為雙碳美好前景所振奮的年輕人紛紛投身這片藍(lán)海。
與機(jī)會(huì)交織而來的,是對(duì)未來的擔(dān)憂。模糊不清的準(zhǔn)入門檻、被新人快速取代的危機(jī)感、青黃不接的行業(yè)現(xiàn)狀和缺位的人才培養(yǎng)體系,都讓年輕人感到迷茫和焦慮。在這個(gè)存在20年但行業(yè)規(guī)范仍未健全的領(lǐng)域,所有人都在摸著石頭過河。
才剛?cè)胄?,就開始擔(dān)心被替代
高林至今還記得第一次接觸雙碳概念時(shí)的心潮澎湃。在一則介紹中國(guó)碳中和大計(jì)將如何影響這代人的生活與工作的視頻中,一位科普博主擲地有聲地說道:“碳中和將成為未來中國(guó)持續(xù)時(shí)間最長(zhǎng)、確定性最高、體量最大的一條產(chǎn)業(yè)賽道。”
這一論斷并非完全沒有根據(jù),廣義上來說,碳和一切行業(yè)都可以掛鉤;狹義而言,
碳管理是最受雙碳目標(biāo)影響的行業(yè),具體又可分為
碳排放核算、
碳管理咨詢、環(huán)境權(quán)益項(xiàng)目開發(fā)、
碳金融、碳行業(yè)內(nèi)服務(wù)、“碳中和+”六個(gè)領(lǐng)域。我們查詢各大招聘網(wǎng)站發(fā)現(xiàn),目前需求量較大的崗位集中于前兩個(gè)方向,北上廣深四大一線城市需求最盛,工作經(jīng)驗(yàn)三年以內(nèi)的專員級(jí)別月薪大多在1萬-1.5萬元之間。
人才缺口帶來機(jī)會(huì)與變動(dòng),高林對(duì)此并不陌生。他就讀的是被戲稱為“新天坑”的土木工程專業(yè)?;岢迸c房地產(chǎn)的黃金十年曾讓土木學(xué)子成為就業(yè)市場(chǎng)上的“香餑餑”。但在今年8月,湖南大學(xué)公示的一份各學(xué)院擬接收轉(zhuǎn)專業(yè)學(xué)生名單顯示,土木工程學(xué)院轉(zhuǎn)出學(xué)生數(shù)最多,共計(jì)98人,且無一人轉(zhuǎn)入,土木專業(yè)“遇冷”可見一斑。
具體到高林所學(xué)的水處理方向,畢業(yè)后去向主要有五類:房地產(chǎn)、設(shè)計(jì)院、環(huán)保公司、水務(wù)公司和施工單位,就業(yè)前景都已大不如前。“我的專業(yè)是在走下坡路的夕陽產(chǎn)業(yè),雙碳讓我看到了活力。”
帶著對(duì)于雙碳行業(yè)的美好暢想,高林開始了自學(xué)之路,從氣候變化大背景、宏觀政策,到企業(yè)
碳減排、碳核算的具體計(jì)算方法,最終在半年后入職了深圳一家環(huán)保公司的環(huán)保工程師一職,工作內(nèi)容包括編制近零碳方案報(bào)告、跟進(jìn)政府減污降碳的項(xiàng)目等。
然而很快,像高林這樣轉(zhuǎn)行進(jìn)入雙碳領(lǐng)域的年輕人就遇到了職業(yè)生涯的第一道瓶頸——被替代的危機(jī)感。
“門檻確實(shí)沒有想象中的高,很多時(shí)候是人為劃定的門檻。”在自學(xué)一個(gè)多月后,建筑學(xué)專業(yè)的小王就得到了杭州一家碳中和服務(wù)商的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)。
在他的同學(xué)之中,早早計(jì)劃轉(zhuǎn)行的一般都選擇向互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)型崗位或產(chǎn)品經(jīng)理轉(zhuǎn)型。對(duì)于像小王這樣較晚著手的,雙碳則是新增的熱門方向。在他看來,雙碳的知識(shí)雖然復(fù)雜,但基礎(chǔ)性的
碳盤查、碳核查上手并不困難,就像Java之于一名程序員,屬于最基本的技能,經(jīng)手兩三個(gè)項(xiàng)目后就能熟練掌握。
CAYA氣候行動(dòng)青年聯(lián)盟發(fā)布的《“雙碳”人才洞察報(bào)告》顯示,目前雙碳領(lǐng)域招聘單位類型中,第三方咨詢機(jī)構(gòu)及事務(wù)所占比最高,達(dá)29%;甲方企業(yè)(28%)和政府機(jī)關(guān)/事業(yè)單位(17%)緊隨其后。相對(duì)應(yīng)的,工作內(nèi)容涉及到碳管理咨詢的從業(yè)者達(dá)47%,涉及到碳數(shù)據(jù)核算與碳中和+的各有36%,而碳中和技術(shù)、
碳市場(chǎng)人才相對(duì)缺乏。
圖源:CAYA氣候行動(dòng)青年聯(lián)盟《“雙碳”人才洞察報(bào)告》
“我現(xiàn)在干的活,大部分人來了都能做。”小王說,但這并不意味著核查是一份毫無難度的工作。相反,一名優(yōu)秀的核查員應(yīng)具備全方面的綜合能力,既要了解工藝流程,又要保持碳知識(shí)的時(shí)刻更新,現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查時(shí)還需要敏銳的洞察力和對(duì)細(xì)節(jié)的關(guān)注。
然而現(xiàn)實(shí)是,由于行業(yè)競(jìng)爭(zhēng),兩年前小王所在的公司為一家企業(yè)出具核查報(bào)告收費(fèi)3萬元,現(xiàn)在的
價(jià)格只有1萬元左右,只能通過壓縮時(shí)間成本、簡(jiǎn)化流程來提高人員利用率。剛進(jìn)公司的前一個(gè)月,小王就一口氣參與了幾十個(gè)項(xiàng)目的核查,半天在現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查,剩下的半天時(shí)間寫報(bào)告。
“本來是在繁復(fù)的數(shù)據(jù)里交叉驗(yàn)證,現(xiàn)在只審核關(guān)鍵數(shù)據(jù),只要企業(yè)不傻,想糊弄我是很簡(jiǎn)單的。”小王也曾向領(lǐng)導(dǎo)表達(dá)過是否會(huì)造成錯(cuò)漏的擔(dān)憂,得到的答復(fù)是,目前來說企業(yè)不太存在造假的必要,只是市政府想要摸一摸各家碳排放的底,這不同于減排項(xiàng)目開發(fā)的核查,沒有直接利益導(dǎo)向。
于個(gè)人而言,小王也擔(dān)心流于表面的核查不利于加深他對(duì)生產(chǎn)流程的理解。他看到公司技術(shù)處有不少干了三四年的人,一直都在做核查和清單兩項(xiàng)工作,始終沒有晉升更好崗位的機(jī)會(huì)。
入職半年多的高林同樣因?yàn)闊o人指導(dǎo)感到迷茫。作為全國(guó)首批低碳
試點(diǎn)城市之一,深圳市政府對(duì)于雙碳戰(zhàn)略非常重視,包括高林所在公司在內(nèi)的一批環(huán)保企業(yè)看到機(jī)會(huì)后向雙碳業(yè)務(wù)拓展,雖然依靠在環(huán)保領(lǐng)域的口碑項(xiàng)目不斷,但在碳方面可以說很不成熟。
在團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)多次只給出細(xì)枝末節(jié)的修改意見后,高林逐漸意識(shí)到,原來當(dāng)初招自己進(jìn)公司的面試官,也不一定比自己更懂碳。“進(jìn)來之后,才感覺道路沒有想象中明朗。” 內(nèi)-容-來-自;中_國(guó)_碳_0排放¥交-易=網(wǎng) t an pa i fa ng . c om
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