開工大吉！給碳中和新人的六條建議

 

很多新人對于碳中和崗位抱有不切實際的幻想，認(rèn)為這個行業(yè)這么火，即使是什么要求都沒有的新人崗位，也應(yīng)該萬元起步，上不封頂。結(jié)果一看，三五千的崗位也有不少，遂失望至極，覺得碳中和就是騙人的玩意。要知道，去年絕大部分行業(yè)都是人員嚴(yán)重溢出的狀態(tài)，有多少有能力有經(jīng)驗的人才在轉(zhuǎn)行碳中和，對于雙碳新人崗，工資能高才怪了呢。

 

碳中和行業(yè)是缺人，但絕對不缺新人，所以新人崗位薪資水平相對其它行業(yè)并沒什么差別，甚至?xí)鸵恍?。但中高級人才薪酬是跳漲的，也是未來三五年最為稀缺的，如果你能沉住氣，能在短時間能快速成長，那么你的收入增長一定是大大高于其它行業(yè)的。所以對于工作機會，那幾千塊的工資差異對于今后的收益來說更不就不值一提，重點要看所去的公司能否給到你足夠的成長機會。

 

趁年輕的時候要多努力

 

這個建議雖然適用任何行業(yè)，但目前最適合的還是碳中和行業(yè)。為什么最適合碳中和行業(yè)呢？因為碳中和行業(yè)算得上是最年輕的行業(yè)，人才特別是中高層次的人才需求大。其它成熟的行業(yè)大部分人才過剩，即使你能力很強也很難往上爬，而碳中和行業(yè)目前這些位置好多都是空著的。同樣的努力，碳中和賽道的職業(yè)成長會比絕大多數(shù)其它成熟行業(yè)快。

 

但事實上現(xiàn)在的年輕人，至少我碰到的所有的年輕人，我覺得都不夠努力，其中還不乏一些資質(zhì)不錯的。我最早是以一個翻譯的身份入的行，但這不妨礙我在一年后成為韓國頭部雙碳公司的技術(shù)骨干。我是怎么從一個翻譯變成技術(shù)骨干的大家可以自行腦補。我只想說現(xiàn)在的我非常感謝那時的我，沒有那時瘋狂的努力，就不會有現(xiàn)在的我。

 

我經(jīng)常說這樣一句話，假如你一生努力做事的能量值有100，那么要把80用在你剛加入工作的前三年，相信我，這會讓你的職業(yè)成長更加高效和平順。 內(nèi)-容-來-自；中_國_碳_0排放￥交-易=網(wǎng) t an pa i fa ng . c om